Entradas

De víctima a responsable

Enrique Marco, Executive and Team Coach

Tomar las riendas de nuestra vida con responsabilidad nos permite gozar de la libertad necesaria para crear la vida que nos gustaría vivir. Lo contrario, es dejarla en manos ajenas, y estar supeditados a lo que otros decidan por nosotros. Y tú, ¿qué papel quieres adoptar?

¿Valoras las capacidades y el rendimiento de los demás?

Marta Giménez, Executive and Team Coach

Poner en valor las capacidades y fortalezas de las personas del equipo es fundamental para conseguir los mejores resultados. Trabajar desde esta actitud genera mayor compromiso y proporciona un entorno de confianza para superar las posibles limitaciones y abordar retos mayores.

Claves para convertirte en un líder desarrollador o líder-coach

Enrique Marco, Executive and Team Coach

¿Conoces las habilidades, capacidades o actitud que debe tener un líder desarrollador? Enrique nos habla de ellas en este vídeo y de cómo llegar desarrollarlas en uno mismo para poder acompañar en el desarrollo de los miembros del equipo.

Tu punto de vista no es el único ni el más válido

Marta Giménez, Executive and Team Coach

En este vídeo, Marta, comparte una serie de perspectivas que nos ayudan a ver más allá de cómo entendemos o vivimos nuestra realidad, para ampliar y enriquecer la comprensión de lo que nos sucede.

Gestionar el conflicto desde la razón, no desde la reacción

Enrique Marco, Executive and Team Coach

En este vídeo, Enrique nos da algunas claves para vencer las dificultades que tenemos a la hora de abordar un conflicto. Seguidamente nos ofrece las fases que nos ayudarán a desactivar y resolver un conflicto.

Si ves el mundo como una competición puedes ganar, pero también perder

Luis Ezcurra de Alburquerque, Executive and Team Coach

En este vídeo, Luis, nos ayuda a reflexionar acerca de cómo vemos nuestro entorno y cómo esto influye en la relación que creamos con las personas con las que interactuamos, y nos da algunas claves para establecer una estrategia en al que todos ganen.

Organizaciones con sentido

Francisco Giménez Plano, Executive and Team Coach. Fundador de Augere.

Francisco nos habla de las claves de las organizaciones con sentido. Una organización con sentido es una organización que conoce su razón de ser, su propósito, que está conectada con sus valores, conoce el rumbo que debe tomar para conseguir los resultados que se propone y proporciona el ambiente adecuado para que cada miembro de la organización encuentre también el sentido en lo que hace.

3 ingredientes de una cultura organizacional basada en la confianza

Claves para asumir responsabilidad con eficacia

Dirigir las reuniones orientándose a resultados