¿Los miembros de tu equipo ocultan la información de la que disponen en lugar de compartirla? ¿Echas de menos mayor cooperación en tu equipo o entre diferentes departamentos en tu organización? ¿La gente tiende a protegerse ante los cambios en lugar de alinearse con ellos?
La mentalidad de silo puede desarrollarse por buenas razones, por ejemplo, por la existencia de funciones muy especializadas o por ubicaciones geográficas distantes. Sin embargo, cuando una organización se enfrenta a un proceso de transformación, los silos pueden frenar o retrasar la implementación de los esfuerzos que impulsan el cambio, porque los individuos o incluso áreas completas, no están acostumbradas a compartir información, trabajar colaborativamente o a co-crear un nuevo futuro compartido.
En este Módulo de Liderazgo de 3.5 horas, los participantes desarrollarán una conciencia sistémica que permitiría entender las motivaciones, necesidades y dinámica de las partes implicadas en una organización, allanando el camino para la verdadera colaboración, la toma conjunta de decisiones y la implementación del cambio. El módulo, forma parte de un programa más amplio que lleva por título: «Liderando las claves para la integración y alineamiento de Equipos. Transformando la Cultura de tu Organización».
Beneficios del programa y competencias a desarrollar
- Descubrir sesgos inconscientes y suposiciones que se interponen en el camino de la verdadera colaboración.
- Obtener información sobre los desafíos que tienen que afrontar otros miembros del equipo u otras partes de la organización.
- Abandonar las trincheras en las que algunas personas se instalan para abrirse al diálogo productivo y colaborativo.
- Descubrir cómo las diferentes funciones o departamentos pueden ayudarse y apoyarse mejor entre sí.
- Generar un mejor flujo e intercambio de ideas, recursos e iniciativas en toda la organización.
- Fomentar la confianza mutua, un sentido de propósito compartido y la voluntad de enfrentar juntos las transformaciones que son necesarias.